Unges arbejde

For de fleste unge er det en sårbar omvæltning at komme ud på arbejdsmarkedet. De har brug for råd og vejledning, så de kan få et sundt og sikkert arbejdsliv.

Det grundlæggende princip er, at unge ikke må udføre arbejde, der kan være farligt og skal beskyttes mod fysiske og psykiske belastninger, som kan skade dem på kort eller på langt sigt. Det skal arbejdsgiveren beskytte dem imod gennem forebyggelse, god instruktion og opfølgning.

På hjemmesiden Ung med job, findes gode råd om hvordan I tager godt imod de unge nyansatte og giver dem en god start på arbejdslivet og et godt og sikkert arbejdsmsiljø.

De unge under 18 år er fremtidens arbejdskraft og en vigtig del af hverdagen på rigtig mange arbejdspladser.

Der er forskellige krav til de opgaver unge under 18 år må beskæftiges med. Der er ligeledes forskellige regler omkring arbejdstid for unge afhængigt af deres alder. Kravene afhæn- ger af den unges alder samt om den unge er undervisningspligtig eller ej.

Undervisningspligten slutter efter, at den unge har modtaget regelmæssig undervisning i 9 år, svarende til afslutning af folkeskolen.

Unge under 13 år må i udgangspunktet ikke udføre arbejde for en arbejdsgiver. Unge mellem 13 og 18 år må kun udføre visse arbejdsopgaver. Afhængig af den unges alder er der forskel på de opgaver den unge må udføre.

Bekendtgørelsen om unges arbejde opregner de tekniske hjælpemidler, anlæg eller arbejdsprocesser som unge ikke må beskæftiges med.

Generelt skal man være fyldt18 år for at arbejde med maskiner, som kan være farlige.

Unge må ikke arbejde med, eller på anden måde udsættes for skadelige påvirkninger fra farlige stoffer og materialer. Dette vil i det store og hele sige gælder alle faremærkede mærkningspligtige kemikalier mv. Dog kan unge over 15 år, der ikke er omfattet af undervisningspligten, på betingelse af at de under arbejdet er under professionel tilsyn og instruktion, beskæftiges med arbejde, der indebærer følgende:

• Fortynding med vand af rengøringsmidler med organiske opløsningsmidler til den ansattes eget brug, hvis den brugsklare blanding ikke indeholder 1% eller mere af organiske opløsningsmidler.
• Lejlighedsvis anvendelse af polermidler med op til 15% ethanol eller 5% propanol.

(Se bilag 5 i At’s bekendtgørelse om unges arbejde).

Hvis der er unge under 18 år ansat i en virksomhed, skal de risici, de unge kan komme ud for i virksomheden, beskrives særskilt i virksomhedens arbejdspladsvurdering (APV).