Hvor flere mennesker er samlet, vil konflikter opstå en gang i mellem. Tema med film og dialogmateriale hjælper jer med at håndtere dem.
Værktøjer og metoder til at forebygge problemer med stor arbejdsmængde og tidspres.
Find viden om forebyggelse og håndtering. Tema med 4 debatfilm og dialogmateriale.
Viden om forebyggelse og film om at være vidne til mobning.
En genvej til trivsel på arbejdspladsen. Temaside med inspiration og gode råd.
Overblik over alle relevante råd, værktøjer og vejledninger om arbejdsmiljø og rengøring.
Arbejdsmiljøforholdene i zoologiske haver, dyreparker og forsøgslaboratorier.
Denne arbejdsmiljøhåndbog henvender sig til alle medarbejdere inden for ejendomsserviceområdet og handler om arbejdsmiljø og sikkerhed.
Opnå et sikkert og sundhedsmæssigt forsvarligt
arbejdsmiljø i forbindelse med film og tv-produktion.
Risici, regler og forslag til gode løsninger på typiske arbejdsmiljøproblemer i branchen.
Veje til løsning af de væsentligste arbejdsmiljøproblemer i skønheds-og wellnessbranchen.
Risici, forebyggelse og forslag til løsninger på typiske arbejdsmiljøproblemer.
De væsentligste arbejdsmiljøproblemer og hvordan man arbejder sikkerheds- og sundhedsmæssigt forsvarligt.
Gode råd til forebyggelse af vold og forslag til foranstaltninger og rutiner.
Find gode løsninger på de vigtigste arbejdsmiljøproblemer for vagter og forebyg psykiske og fysiske skader.
Forebyggelse af problemer ved arbejde i bunker, herunder bl.a. lysforhold, indeklima, indretning og psykiske belastninger
Gode råd om forebyggelse, når ulykken er sket og til dig, der har risiko for voldsomme begivenheder.
Viden, gode råd og konkrete anvisninger på forebyggelse og håndtering af vold og trusler på arbejdspladsen.
Gode råd, anvisninger og informationer om, hvordan trusler og vold på arbejdspladsen kan forebygges.
Gode råd om forebyggelse af trusler og vold på arbejdspladsen.
Gode råd, anvisninger og informationer om, hvordan trusler og vold på arbejdspladsen kan forebygges.
Gode råd, anvisninger og informationer om, hvordan trusler og vold på arbejdspladsen kan forebygges.
Udvalgte vejledninger, værtktøjer og gode råd, du kan bruge til at skabe en sund og sikker arbejdsplads.
Baggrundsviden om mobning og gode råd til leder, tillidrepræsentant, ansatte og kolleger.
Gennemfør tillidsfulde og løsningsorienterede samtaler om vanskelige emner.
Opdag og forebyg konflikter i tide og find ud af, hvorfor de er der.
Opdag og forebyg konflikter i tide og find ud af, hvorfor de er der.
Opdag og forebyg konflikter i tide og find ud af, hvorfor de er der.
Opdag og forebyg konflikter i tide og find ud af, hvorfor de er der.
Opdag og forebyg konflikter i tide og find ud af, hvorfor de er der.
Opdag og forebyg konflikter i tide og find ud af, hvorfor de er der.
Arbejde med rengøring, kantineopgaver, kontoropgaver, reception, kopiering mv.
Inspiration og gode råd til hvordan man skaber et arbejdsmiljø med plads til alle.
Viden og gode råd samt førstehjælpskasse til følgevirkninger.
Gode råd om, hvordan man undgår belastning ved overvågningsarbejde.
Viden, inspiration og gode råd om stresshåndtering på arbejdspladsen.
Viden, inspiration og gode råd om stresshåndtering på arbejdspladsen.
Viden, inspiration og gode råd om stresshåndtering på arbejdspladsen.
Viden, inspiration og gode råd om stresshåndtering på arbejdspladsen.
Viden, inspiration og gode råd om stresshåndtering på arbejdspladsen.
Viden, inspiration og gode råd om stresshåndtering på arbejdspladsen.
Baggrundsviden om mobning og gode råd til leder, tillidrepræsentant, ansatte og kolleger.
Baggrundsviden om mobning og gode råd til leder, tillidrepræsentant, ansatte og kolleger.
Baggrundsviden om mobning og gode råd til leder, tillidrepræsentant, ansatte og kolleger.
Baggrundsviden om mobning og gode råd til leder, tillidrepræsentant, ansatte og kolleger.
Baggrundsviden om mobning og gode råd til leder, tillidrepræsentant, ansatte og kolleger.
Baggrundsviden om mobning og gode råd til leder, tillidrepræsentant, ansatte og kolleger.
Om hvad man kan gøre for at arbejdet ikke bliver ensomt eller isoleret.
Om hvad man kan gøre for at arbejdet ikke bliver ensomt eller isoleret.
Om at arbejde systematisk med sygefravær.
Hvordan navigere som leder under en omstillingsproces?
Start snakken om, hvordan I forhindrer seksuel chikane på arbejdspladsen med dialogkort, og få afdækket, hvor grænserne går netop hos jer.
Tegning med rim om, hvad der kan ske, hvis man ikke har lært at håndtere vold og trusler. Til fri afbenyttelse.
Idékatalog med gode råd til at forebygge, til truende situationer og håndtering efter en episode
Gode råd til at forebygge problemer inden for de 10 væsentligste arbejdsmiljøproblemer i vaskeribranchen.
.jpg&AlternativeImage=/Files/Templates/Designs/bfa5-service/img/no-image-pdf.png&width=400)
I pjecen får du et overblik over de alvorlige sundhedsmæssige risici, der er ved skiftetjeneste - skiftehold.
Samtidig kan du finde en række gode råd om, hvad du selv og din arbejdsplads kan stille op for at gøre skiftetjenesten mindre belastende i praksis.
Fire cases med ideer og inspiration til, hvordan din arbejdsplads kan arbejde fra stress til trivsel.
Film og diskussionsmateriale om grænserne forflirt på arbejdspladsen.
Film og diskussionsmateriale om grænserne for komplimenter på arbejdspladsen.
Film og diskussionsmateriale om berøringer og grænserne for sexchikane på arbejdspladsen.
Er det okay at tale om sex på arbejdspladsen? Film og diskussionsmateriale om grænserne for sexchikane.
6 slides om mobning til inspiration i den forebyggende indsats.
Kort TV-spot med fokus på håndtering af vold i arbejdstiden.
Film og debathæfte om konflikter på arbejdspladsen.
Seksuel chikane er et alvorligt problem, for de der rammes og for arbejdspladsen.
Mennesker som har været udsat for sexchikane, vil ofte få de samme psykiske symptomer som ofre for f.eks. mobning. Det kan være hovedpine, maveproblemer, søvnløshed, allergi, tristhed og depression.
Samtidig kan seksuel chikane være et vanskeligt emne at arbejde med, da det er forbundet med mange tabuer og fordomme.
Se 10 gode råd om forebyggelse af seksuel chikane.
Viden og værktøjer om forebyggelse og håndtering af konflikter på arbejdspladsen
Faktaark med viden, lovgivning og 10 gode råd.
Mobning er, når en person regelmæssigt udsættes for krænkende, sårende eller nedværdigende handlinger.
Når man arbejder i museer eller biografer kan man som medarbejder være mere udsat for chikane fra gæster eller besøgende.
I forlystelsesvirksomhed kan man være mere udsat for chikane fra gæster eller besøgende, da man er i kontakt med mange forskellige mennekser.
Ejendomsservice og Forsyning.
Chokerende begivenheder på rensningsanlæg og pumpestationer er ofte ulykkestilfælde hvor medarbejdere kommer alvorligt tilskade.
Et meningsfuldt arbejde giver formål og sammenhæng. Som ansat i enten museer eller biografer er man med til at skabe glæde.
Bowlingcentre og Forlystelsesparker. Mening i arbejdet er et af de såkaldte 6 guldkorn, der anses for særlige vigtige forhold med henblik på god trivsel.
Pumpestationer og Rensningsanlæg. Mening i arbejdet er et af de såkaldte 6 guldkorn, der anses for særlige vigtige forhold med henblik på god trivsel.
.JPG&AlternativeImage=/Files/Templates/Designs/bfa5-service/img/no-image-popup.png&width=400)
Social støtte er meget vigtigt for arbejdsmiljøet, når man er ansat på museer og i biografer.
Social støtte blandt medarbejdere i forlystelsesvirksomhed er en vigtig del af et godt arbejdsmiljø.
Fængsler
Vold og trusler om vold opleves desværre ofte af det uniformerede personale.
Chokerende begivenheder er f.eks. voldsomme oplevelser som vold og trusler, chikane og lignende overgreb mod de ansatte.
Ejendomsservice og Forsyning
Risikoen for at blive udsat for trusler eller vold når man arbejder på museer og biografer er større end i mange andre job.
Risikoen for at blive udsat for trusler eller vold når man arbejder i en forlystelsesvirksomhed er større end normalt.
Natklub, Bowlingcentre, Bedemænd og Dyreparker. Det er en alvorlig stressfaktor, hvis man bliver udsat for trusler eller vold. Virksomhed skal forebygge.
.jpg&AlternativeImage=/Files/Templates/Designs/bfa5-service/img/no-image-popup.png&width=400)
En del ansatte i vagtbranchen udsættes desværre fra tid til anden for trusler og i en del tilfælde for direkte overfald og vold.
.jpg&AlternativeImage=/Files/Templates/Designs/bfa5-service/img/no-image-popup.png&width=400)
Mening i arbejdet er et af de såkaldte 6 guldkorn, der anses for særlige vigtige forhold med henblik på god trivsel.
Mening i arbejdet er et af de såkaldte 6 guldkorn, der anses for særlige vigtige forhold med henblik på god trivsel.
.jpg&AlternativeImage=/Files/Templates/Designs/bfa5-service/img/no-image-popup.png&width=400)
Mening i arbejdet er et af de såkaldte 6 guldkorn, der anses for særlige vigtige forhold med henblik på god trivsel.
Det uniformerede personale udsættes desværre fra tid til anden for trusler og i en del tilfælde for direkte overfald og vold.
Mening i arbejdet er et af de såkaldte 6 guldkorn, der anses for særlige vigtige forhold med henblik på god trivsel.
 .jpg&AlternativeImage=/Files/Templates/Designs/bfa5-service/img/no-image-popup.png&width=400)
Mening i arbejdet er et af de såkaldte 6 guldkorn, der anses for særlige vigtige forhold med henblik på god trivsel.
Kultur og Idrætsaktiviteter. Mening i arbejdet er et af de såkaldte 6 guldkorn, der anses for særlige vigtige forhold med henblik på god trivsel.
Tandteknikere. Mening i arbejdet er et af de såkaldte 6 guldkorn, der anses for særlige vigtige forhold med henblik på god trivsel.
Mening i arbejdet er et af de såkaldte 6 guldkorn, der anses for særlige vigtige forhold med henblik på god trivsel.
Social støtte er et af de såkaldte 6 guldkorn, der er vigtige for det psykiske arbejdsmiljø.
.jpg&AlternativeImage=/Files/Templates/Designs/bfa5-service/img/no-image-popup.png&width=400)
Hotel og Restaurationer. Gode relationer mellem mennesker er helt grundlæggende for et godt arbejdsmiljø.
.jpg&AlternativeImage=/Files/Templates/Designs/bfa5-service/img/no-image-popup.png&width=400)
Mening i arbejdet er et af de såkaldte 6 guldkorn, der anses for særlige vigtige forhold med henblik på god trivsel.
Mening i arbejdet er et af de såkaldte 6 guldkorn, der anses for særlige vigtige forhold med henblik på god trivsel.
.jpg&AlternativeImage=/Files/Templates/Designs/bfa5-service/img/no-image-popup.png&width=400)
Mening i arbejdet er et af de såkaldte 6 guldkorn, der anses for særlige vigtige forhold med henblik på god trivsel.
.jpg&AlternativeImage=/Files/Templates/Designs/bfa5-service/img/no-image-popup.png&width=400)
Nogle af de væsentligste påvirkninger for vagter kan være utryghed, chokerende hændelser som røveri, trusler og direkte vold.
.jpg&AlternativeImage=/Files/Templates/Designs/bfa5-service/img/no-image-popup.png&width=400)
Nogle af de væsentligste påvirkninger for vagter kan være utryghed, chokerende hændelser, trusler og direkte vold.
.jpg&AlternativeImage=/Files/Templates/Designs/bfa5-service/img/no-image-popup.png&width=400)
Nogle af de væsentligste påvirkninger for vagter kan være utryghed, chokerende hændelser som røveri, trusler og direkte vold.
Kultur og idrætsaktiviteter samt artister og sceneteknikere. Chokerende begivenheder kan fx være gæster, der får hjertestop. Det kan også være voldsomme oplevelser som vold og trusler om vold.
Når man omgås gæster, vil man af og til føle sig chikaneret af enkeltpersoner.
.jpg&AlternativeImage=/Files/Templates/Designs/bfa5-service/img/no-image-popup.png&width=400)
Nogle af de væsentligste påvirkninger for mange vagter er utryghed, chokerende hændelser, trusler og direkte vold.
Uforudsigelighed er en del af arbejdet i forlystelsesvirksomhed. Man kan aldrig helt være sikker på hvad dagen bringer.
.jpg&AlternativeImage=/Files/Templates/Designs/bfa5-service/img/no-image-popup.png&width=400)
Indflydelse på eget arbejde er et af de såkaldte 6 guldkorn, der anses for særlige vigtige forhold med henblik på god trivsel.
Alenearbejde betyder, at man er alene på arbejdet. Det gælder for en del uniformeret personale, at de er alene under deres arbejde.
Alenearbejde betyder, at man er alene på arbejdet. Det kan være i hel bogstavelig forstand, at man er alene på en arbejdsplads.
Alenearbejde betyder, at man er alene på arbejde. I helt bogstavelig forstand kan man være alene på en arbejdsopgave.
Alenearbejde betyder, at man er alene på arbejdet. Det kan være i hel bogstavelig forstand, at man er alene på en arbejdsopgave.
.jpg&AlternativeImage=/Files/Templates/Designs/bfa5-service/img/no-image-popup.png&width=400)
Alenearbejde betyder, at man er alene på arbejdet. Det gælder for en del vagter, at de i hel bogstavelig forstand er alene under deres arbej
.jpg&AlternativeImage=/Files/Templates/Designs/bfa5-service/img/no-image-popup.png&width=400)
Alenearbejde betyder, at man er alene på arbejde. Man kan være alene i en bygning eller på en etage.
Alenearbejde betyder, at man er alene på arbejdet. Det kan være i hel bogstavelig forstand, at man er alene på en arbejdsopgave
.jpg&AlternativeImage=/Files/Templates/Designs/bfa5-service/img/no-image-popup.png&width=400)
Alenearbejde betyder, at man er alene på arbejde. Arbejdsopgaven kan være tilrettelagt så, man arbejder om natten på hver sin etage.
Alenearbejde betyder, at man er alene på arbejdet. I forlystelsesvirksomhed kan det betyde at man ikke har kolleger lige i nærheden.
Alenearbejde betyder, at man er alene på arbejdet. Det kan være i hel bogstavelig forstand, at man er alene på en arbejdsopgave.
Alenearbejde betyder, at man er alene på arbejdet, og sjældent har kontakt med andre kolleger.
Belønning er et af de såkaldte 6 guldkorn, der ud over samarbejde, tillid og retfærdighed, anses for særlige vigtigt.
Belønning kan kommer i mange forskellige former. Indenfor museer og biografer kan belønning fx være mere indflydelse på eget arbejdet, flere
Belønning kan forekomme i mange forskellige former. På pumpestationer eller rensningsanlæg kan det fx være flere og større arbejdsområder.
Det er vigtigt, når man arbejder indenfor museer eller biografer, at de arbejdsogpaver man har ansvaret for ligger inden for ens potientiale.