Kort animationsfilm om, hvornår man som vagt skal træde til side og overlade situationen til politiet.
Bliv hyldet og hædret for jeres arbejdsmiljøindsats. Deadline for indstilling 10. februar.
Viden, metoder og opgaver til forebyggelse af kontakttræthed, udbrændthed og forråelse.
Film og dialogmateriale til forebyggelse af konflikter, trusler og vold.
Kort oplysningsfilm om forebyggelse og håndtering af mobning på arbejdspladsen.
Novellefilm og dialogmateriale om at være vidne til mobning.
Seks videoforedrag med organisationspsykolog Liv Starheim om håndtering og forebyggelse af konflikter.
5 undervisningsvideoer om forebyggelse af PTSD.
Seks videoforedrag og artikel om forebyggelse og håndtering af vold, trusler og digital chikane.
Hvor flere mennesker er samlet, vil konflikter opstå en gang i mellem. Tema med film og dialogmateriale hjælper jer med at håndtere dem.
Værktøjer og metoder til at forebygge problemer med stor arbejdsmængde og tidspres.
Film, dialogmateriale og gode råd om forebyggelse og håndtering af sexchikane på arbejdspladsen.
En genvej til trivsel på arbejdspladsen. Temaside med inspiration og gode råd.
Overblik over alle relevante råd, værktøjer og vejledninger om arbejdsmiljø og rengøring.
Arbejdsmiljøhåndbog vedrørende indendørs arbejde med rengøring, catering og kontoropgaver som fx reception, kopiering, uddeling af post mv. 2. udgave 2022.
Branchevejledning målrettet arbejdsgivere, arbejdsmiljøorgani- sationer og medarbejdere i hotel- og restaurationsbranchen. Udgivet 2022.
Ny opdateret udgave af Dyrepasser Håndbogen om arbejdsmiljøforholdene i zoologiske haver, dyreparker og forsøgslaboratorier.
Denne arbejdsmiljøhåndbog henvender sig til alle medarbejdere inden for ejendomsserviceområdet og handler om arbejdsmiljø og sikkerhed.
Opnå et sikkert og sundhedsmæssigt forsvarligt
arbejdsmiljø i forbindelse med film og tv-produktion.
Find gode løsninger på de vigtigste arbejdsmiljøproblemer for vagter og forebyg psykiske og fysiske skader.
God praksis og lovgivning til at skabe et godt og udviklende arbejdsmiljø.
Godt arbejdsmiljø i svømmehallen indeholder Regler, risici og forslag til gode løsninger på de typiske problemer.
Risici, regler og forslag til gode løsninger på typiske arbejdsmiljøproblemer i branchen.
Veje til løsning af de væsentligste arbejdsmiljøproblemer i skønheds-og wellnessbranchen.
Gode ideér til effektive forebyggende foranstaltninger.
Risici, forebyggelse og forslag til løsninger på typiske arbejdsmiljøproblemer.
De væsentligste arbejdsmiljøproblemer og hvordan man arbejder sikkerheds- og sundhedsmæssigt forsvarligt.
Håndbog med forslag til metoder og en ordbog over det psykiske arbejdsmiljø - fra alenearbejde til årssagssammenhænge.
Forebyggelse af problemer ved arbejde i bunker, herunder bl.a. lysforhold, indeklima, indretning og psykiske belastninger
Gode råd til forebyggelse af vold og forslag til foranstaltninger og rutiner.
Opnå et godt arbejdsmiljø på små og store teatre samt teatre på turne.
Viden, metoder og opgaver til forebyggelse af kontakttræthed, udbrændthed og forråelse.
Website fra CERTA med værktøjer, e-læring og baggrundsviden om forebygelse og håndtering af vold, trusler og krænkelser målrettet ledere og AMO i private virksomheder.
For alle på arbejdspladsen - den gravide, kollegerne og ledelsen – gælder det om at skabe positive og lykkelige omstændigheder, således at alle vinder derved. Her vil den gravide kunne fortsætte sit arbejde frem til den planlagte barsel uden fare for sit foster eller sig selv, og arbejdspladsen vil have gavn af en dygtig medarbejder længst muligt, såvel under graviditeten som efter barselsperioden.
Gode råd om forebyggelse af trusler og vold på arbejdspladsen.
Gode råd, anvisninger og informationer om, hvordan trusler og vold på arbejdspladsen kan forebygges.
Gode råd, anvisninger og informationer om, hvordan trusler og vold på arbejdspladsen kan forebygges.
Viden, gode råd og konkrete anvisninger på forebyggelse og håndtering af vold og trusler på arbejdspladsen.
Gode råd, anvisninger og informationer om, hvordan trusler og vold på arbejdspladsen kan forebygges.
Gode råd om forebyggelse, når ulykken er sket og til dig, der har risiko for voldsomme begivenheder.
Udvalgte vejledninger, værtktøjer og gode råd, du kan bruge til at skabe en sund og sikker arbejdsplads.
Baggrundsviden om mobning og gode råd til leder, tillidrepræsentant, ansatte og kolleger.
Gennemfør tillidsfulde og løsningsorienterede samtaler om vanskelige emner.
Opdag og forebyg konflikter i tide og find ud af, hvorfor de er der.
Opdag og forebyg konflikter i tide og find ud af, hvorfor de er der.
Opdag og forebyg konflikter i tide og find ud af, hvorfor de er der.
Opdag og forebyg konflikter i tide og find ud af, hvorfor de er der.
Opdag og forebyg konflikter i tide og find ud af, hvorfor de er der.
Opdag og forebyg konflikter i tide og find ud af, hvorfor de er der.
Inspiration og gode råd til hvordan man skaber et arbejdsmiljø med plads til alle.
Håndbog med forslag til metoder og en ordbog over det psykiske arbejdsmiljø - fra alenearbejde til årssagssammenhænge.
Viden og gode råd samt førstehjælpskasse til følgevirkninger.
Gode råd om, hvordan man undgår belastning ved overvågningsarbejde.
Viden, inspiration og gode råd om stresshåndtering på arbejdspladsen.
Viden, inspiration og gode råd om stresshåndtering på arbejdspladsen.
Viden, inspiration og gode råd om stresshåndtering på arbejdspladsen.
Viden, inspiration og gode råd om stresshåndtering på arbejdspladsen.
Viden, inspiration og gode råd om stresshåndtering på arbejdspladsen.
Viden, inspiration og gode råd om stresshåndtering på arbejdspladsen.
Baggrundsviden om mobning og gode råd til leder, tillidrepræsentant, ansatte og kolleger.
Baggrundsviden om mobning og gode råd til leder, tillidrepræsentant, ansatte og kolleger.
Baggrundsviden om mobning og gode råd til leder, tillidrepræsentant, ansatte og kolleger.
Baggrundsviden om mobning og gode råd til leder, tillidrepræsentant, ansatte og kolleger.
Baggrundsviden om mobning og gode råd til leder, tillidrepræsentant, ansatte og kolleger.
Baggrundsviden om mobning og gode råd til leder, tillidrepræsentant, ansatte og kolleger.
Om hvad man kan gøre for at arbejdet ikke bliver ensomt eller isoleret.
Om hvad man kan gøre for at arbejdet ikke bliver ensomt eller isoleret.
Hvordan navigere som leder under en omstillingsproces?
Om at arbejde systematisk med sygefravær.
Start snakken om, hvordan I forhindrer seksuel chikane på arbejdspladsen med dialogkort, og få afdækket, hvor grænserne går netop hos jer.
Tegning med rim om, hvad der kan ske, hvis man ikke har lært at håndtere vold og trusler. Til fri afbenyttelse.
Idékatalog med gode råd til at forebygge, til truende situationer og håndtering efter en episode
Gode råd til at forebygge problemer inden for de 10 væsentligste arbejdsmiljøproblemer i vaskeribranchen.
.jpg&AlternativeImage=/Files/Templates/Designs/bfa5-service/img/no-image-pdf.png&width=400)
I pjecen får du et overblik over de alvorlige sundhedsmæssige risici, der er ved skiftetjeneste - skiftehold.
Samtidig kan du finde en række gode råd om, hvad du selv og din arbejdsplads kan stille op for at gøre skiftetjenesten mindre belastende i praksis.
Fire cases med ideer og inspiration til, hvordan din arbejdsplads kan arbejde fra stress til trivsel.
Kort animationsfilm om, hvornår man som vagt skal træde til side og overlade situationen til politiet.
Film og dialogmateriale til forebyggelse af konflikter, trusler og vold.
5 undervisningsvideoer om forebyggelse af PTSD.
Seks videoforedrag og artikel om forebyggelse og håndtering af vold, trusler og digital chikane.
5 små film med fokus på forskellige former for konflikt på arbejdspladsen.
Film og diskussionsmateriale om grænserne forflirt på arbejdspladsen.
Film og diskussionsmateriale om grænserne for komplimenter på arbejdspladsen.
Film og diskussionsmateriale om berøringer og grænserne for sexchikane på arbejdspladsen.
Er det okay at tale om sex på arbejdspladsen? Film og diskussionsmateriale om grænserne for sexchikane.
Kort TV-spot med fokus på håndtering af vold i arbejdstiden.
Seksuel chikane er et alvorligt problem, for de der rammes og for arbejdspladsen.
Mennesker som har været udsat for sexchikane, vil ofte få de samme psykiske symptomer som ofre for f.eks. mobning. Det kan være hovedpine, maveproblemer, søvnløshed, allergi, tristhed og depression.
Samtidig kan seksuel chikane være et vanskeligt emne at arbejde med, da det er forbundet med mange tabuer og fordomme.
Se 10 gode råd om forebyggelse af seksuel chikane.
Viden og værktøjer om forebyggelse og håndtering af konflikter på arbejdspladsen
Faktaark med viden, lovgivning og 10 gode råd.
Mobning er, når en person regelmæssigt udsættes for krænkende, sårende eller nedværdigende handlinger.
Når man arbejder i museer eller biografer kan man som medarbejder være mere udsat for chikane fra gæster eller besøgende.
I forlystelsesvirksomhed kan man være mere udsat for chikane fra gæster eller besøgende, da man er i kontakt med mange forskellige mennekser.
Ejendomsservice og Forsyning.
Chokerende begivenheder på rensningsanlæg og pumpestationer er ofte ulykkestilfælde hvor medarbejdere kommer alvorligt tilskade.
Et meningsfuldt arbejde giver formål og sammenhæng. Som ansat i enten museer eller biografer er man med til at skabe glæde.
Bowlingcentre og Forlystelsesparker. Mening i arbejdet er et af de såkaldte 6 guldkorn, der anses for særlige vigtige forhold med henblik på god trivsel.
Pumpestationer og Rensningsanlæg. Mening i arbejdet er et af de såkaldte 6 guldkorn, der anses for særlige vigtige forhold med henblik på god trivsel.
.JPG&AlternativeImage=/Files/Templates/Designs/bfa5-service/img/no-image-popup.png&width=400)
Social støtte er meget vigtigt for arbejdsmiljøet, når man er ansat på museer og i biografer.
Social støtte blandt medarbejdere i forlystelsesvirksomhed er en vigtig del af et godt arbejdsmiljø.
Fængsler
Vold og trusler om vold opleves desværre ofte af det uniformerede personale.
Chokerende begivenheder er f.eks. voldsomme oplevelser som vold og trusler, chikane og lignende overgreb mod de ansatte.
Ejendomsservice og Forsyning
Risikoen for at blive udsat for trusler eller vold når man arbejder på museer og biografer er større end i mange andre job.
Risikoen for at blive udsat for trusler eller vold når man arbejder i en forlystelsesvirksomhed er større end normalt.
Natklub, Bowlingcentre, Bedemænd og Dyreparker. Det er en alvorlig stressfaktor, hvis man bliver udsat for trusler eller vold. Virksomhed skal forebygge.
.jpg&AlternativeImage=/Files/Templates/Designs/bfa5-service/img/no-image-popup.png&width=400)
En del ansatte i vagtbranchen udsættes desværre fra tid til anden for trusler og i en del tilfælde for direkte overfald og vold.
.jpg&AlternativeImage=/Files/Templates/Designs/bfa5-service/img/no-image-popup.png&width=400)
Mening i arbejdet er et af de såkaldte 6 guldkorn, der anses for særlige vigtige forhold med henblik på god trivsel.
Mening i arbejdet er et af de såkaldte 6 guldkorn, der anses for særlige vigtige forhold med henblik på god trivsel.
.jpg&AlternativeImage=/Files/Templates/Designs/bfa5-service/img/no-image-popup.png&width=400)
Mening i arbejdet er et af de såkaldte 6 guldkorn, der anses for særlige vigtige forhold med henblik på god trivsel.
Det uniformerede personale udsættes desværre fra tid til anden for trusler og i en del tilfælde for direkte overfald og vold.
Mening i arbejdet er et af de såkaldte 6 guldkorn, der anses for særlige vigtige forhold med henblik på god trivsel.
 .jpg&AlternativeImage=/Files/Templates/Designs/bfa5-service/img/no-image-popup.png&width=400)
Mening i arbejdet er et af de såkaldte 6 guldkorn, der anses for særlige vigtige forhold med henblik på god trivsel.
Kultur og Idrætsaktiviteter. Mening i arbejdet er et af de såkaldte 6 guldkorn, der anses for særlige vigtige forhold med henblik på god trivsel.
Tandteknikere. Mening i arbejdet er et af de såkaldte 6 guldkorn, der anses for særlige vigtige forhold med henblik på god trivsel.
Mening i arbejdet er et af de såkaldte 6 guldkorn, der anses for særlige vigtige forhold med henblik på god trivsel.
Social støtte er et af de såkaldte 6 guldkorn, der er vigtige for det psykiske arbejdsmiljø.
.jpg&AlternativeImage=/Files/Templates/Designs/bfa5-service/img/no-image-popup.png&width=400)
Hotel og Restaurationer. Gode relationer mellem mennesker er helt grundlæggende for et godt arbejdsmiljø.
.jpg&AlternativeImage=/Files/Templates/Designs/bfa5-service/img/no-image-popup.png&width=400)
Mening i arbejdet er et af de såkaldte 6 guldkorn, der anses for særlige vigtige forhold med henblik på god trivsel.
Mening i arbejdet er et af de såkaldte 6 guldkorn, der anses for særlige vigtige forhold med henblik på god trivsel.
.jpg&AlternativeImage=/Files/Templates/Designs/bfa5-service/img/no-image-popup.png&width=400)
Mening i arbejdet er et af de såkaldte 6 guldkorn, der anses for særlige vigtige forhold med henblik på god trivsel.
.jpg&AlternativeImage=/Files/Templates/Designs/bfa5-service/img/no-image-popup.png&width=400)
Nogle af de væsentligste påvirkninger for vagter kan være utryghed, chokerende hændelser som røveri, trusler og direkte vold.
.jpg&AlternativeImage=/Files/Templates/Designs/bfa5-service/img/no-image-popup.png&width=400)
Nogle af de væsentligste påvirkninger for vagter kan være utryghed, chokerende hændelser, trusler og direkte vold.
.jpg&AlternativeImage=/Files/Templates/Designs/bfa5-service/img/no-image-popup.png&width=400)
Nogle af de væsentligste påvirkninger for vagter kan være utryghed, chokerende hændelser som røveri, trusler og direkte vold.
Kultur og idrætsaktiviteter samt artister og sceneteknikere. Chokerende begivenheder kan fx være gæster, der får hjertestop. Det kan også være voldsomme oplevelser som vold og trusler om vold.
Når man omgås gæster, vil man af og til føle sig chikaneret af enkeltpersoner.
.jpg&AlternativeImage=/Files/Templates/Designs/bfa5-service/img/no-image-popup.png&width=400)
Nogle af de væsentligste påvirkninger for mange vagter er utryghed, chokerende hændelser, trusler og direkte vold.
Uforudsigelighed er en del af arbejdet i forlystelsesvirksomhed. Man kan aldrig helt være sikker på hvad dagen bringer.
.jpg&AlternativeImage=/Files/Templates/Designs/bfa5-service/img/no-image-popup.png&width=400)
Indflydelse på eget arbejde er et af de såkaldte 6 guldkorn, der anses for særlige vigtige forhold med henblik på god trivsel.
Alenearbejde betyder, at man er alene på arbejdet. Det gælder for en del uniformeret personale, at de er alene under deres arbejde.
Alenearbejde betyder, at man er alene på arbejdet. Det kan være i hel bogstavelig forstand, at man er alene på en arbejdsplads.
Alenearbejde betyder, at man er alene på arbejde. I helt bogstavelig forstand kan man være alene på en arbejdsopgave.
Alenearbejde betyder, at man er alene på arbejdet. Det kan være i hel bogstavelig forstand, at man er alene på en arbejdsopgave.
.jpg&AlternativeImage=/Files/Templates/Designs/bfa5-service/img/no-image-popup.png&width=400)
Alenearbejde betyder, at man er alene på arbejdet. Det gælder for en del vagter, at de i hel bogstavelig forstand er alene under deres arbej
.jpg&AlternativeImage=/Files/Templates/Designs/bfa5-service/img/no-image-popup.png&width=400)
Alenearbejde betyder, at man er alene på arbejde. Man kan være alene i en bygning eller på en etage.
Alenearbejde betyder, at man er alene på arbejdet. Det kan være i hel bogstavelig forstand, at man er alene på en arbejdsopgave
.jpg&AlternativeImage=/Files/Templates/Designs/bfa5-service/img/no-image-popup.png&width=400)
Alenearbejde betyder, at man er alene på arbejde. Arbejdsopgaven kan være tilrettelagt så, man arbejder om natten på hver sin etage.
Alenearbejde betyder, at man er alene på arbejdet. I forlystelsesvirksomhed kan det betyde at man ikke har kolleger lige i nærheden.
Alenearbejde betyder, at man er alene på arbejdet. Det kan være i hel bogstavelig forstand, at man er alene på en arbejdsopgave.
Alenearbejde betyder, at man er alene på arbejdet, og sjældent har kontakt med andre kolleger.
Belønning er et af de såkaldte 6 guldkorn, der ud over samarbejde, tillid og retfærdighed, anses for særlige vigtigt.
Belønning kan kommer i mange forskellige former. Indenfor museer og biografer kan belønning fx være mere indflydelse på eget arbejdet, flere
Belønning kan forekomme i mange forskellige former. På pumpestationer eller rensningsanlæg kan det fx være flere og større arbejdsområder.
Det er vigtigt, når man arbejder indenfor museer eller biografer, at de arbejdsogpaver man har ansvaret for ligger inden for ens potientiale.
Forskning viser, at gravide ansatte med mere end 1 nattevagt om ugen har en øget risiko for ufrivillig abort og desuden, at gravide med mere end 3 nattevagter i træk, har en øget risiko for forhøjet blodtryk og svangerskabsforgiftning.