Gravide og ammendes arbejdsmiljø
Arbejdet skal tilrettelægges sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt for alle medarbejdere, men det kan være nødvendigt at træffe særlige forholdsregler, så arbejdsopgaverne kan varetages af gravide og ammende kvinder.
Arbejdsgiveren skal ved underretning, eller hvis arbejdsgiveren på anden måde er bekendt med, at en medarbejder er gravid eller ammer foretage en vurdering af, om den gravide eller ammende er udsat for påvirkninger der kan indebære en risiko for graviditeten. Arbejdspladsen bør derfor på forhånd have planer for, hvordan man vil håndtere den situation, at en medarbejder bliver gravid eller ammer.
Graviditetspolitik
En god forudsætning for, at den gravide kan være tryg ved virksomhedens holdning til dem er, at holdningerne er positive og omsættes til handling via eksempelvis en graviditetspolitik.
Formålet med en graviditetspolitik er at give trygge arbejdsvilkår, og at den gravide kan fortsætte sit arbejde frem til barselsperioden og genoptage det herefter.
APV og risikovurdering
I forbindelse med APV-kortlægningen og risikovurderingen af påvirkninger med henblik på farlighed, styrke og varighed vurderes det individuelt, hvilke arbejdsopgaver den gravide og ammende kan varetage, hvilke hun skal have hjælp til, og hvilke hun skal fritages for.
Påvirkninger, der kan udgøre en fare for graviditeten
En samlet oversigt over farlige påvirkninger for gravide og ammende kan ses i At-vejledning A.1.8-7: Gravides og
ammendes arbejdsmiljø. I forhold til ejendomsservice skal fokus rettes mod følgende områder, hvis de er aktuelle:
- Farlige kemiske stoffer eller smittefarlige mikroorganismer
- Tungt arbejde – tunge løft, belastende arbejdsstillinger, træk og skub
- Langvarigt stående og gående arbejde
- Fysiske påvirkninger – f.eks. helkropsvibrationer
- Stress, højt arbejdstempo, lang arbejdstid.
Løsninger / foranstaltninger
I prioriteret rækkefølge:
- Påvirkninger søges primært løst gennem tekniske foranstaltninger eller ændret indretning af arbejdspladsen, således at den gravide eller ammende uden fare kan klare arbejdet.
- Kan det ikke lade sig gøre, skal der ske foranstaltninger i forbindelse med arbejdets planlægning og tilrettelæggelse. Her kan det f.eks. komme på tale at ændre arbejdstiden, eller at kolleger bistår med hjælp.
- Begrænse natarbejde.
- Hvis det heller ikke er muligt i tilstrækkeligt omfang, skal den gravide omplaceres til andre opgaver.
- Hvis den gravide ikke kan omplaceres, skal hun hjemsendes og henvises til egen læge med henblik på fraværsmelding.
For at undgå eller begrænse fravær kan der suppleres med følgende løsninger:
- Fleksible mødetider – f.eks. at kunne møde senere, når man har stærk morgenkvalme i stedet for at tage en hel sygedag.
- Reducere arbejdsmængden, undgå overarbejde, at gå på nedsat tid, at holde hvilepauser efter behov.
- Begrænse natarbejde f.eks. i forbindelse med snerydning.
- At delvist fravær og tidsbegrænset fravær bliver en tydelig mulighed (fx indtil et problem bliver løst, og en omplacering kan finde sted).
Hvis det er nødvendigt, skal sagkyndig bistand indhentes, f.eks. fra Arbejdstilsynet, Arbejds- og Miljømedicinsk Klinik eller arbejdsmiljørådgivere.
Henvisninger
- At-vejledning A.1.8-7 Gravides og ammendes arbejdsmiljø
- Arbejdstilsynets bekendtgørelse om arbejdet udførelse
BFA Service - Turisme: