AMO´s opgaver

Hvornår er det lovpligtigt med en arbejdsmiljøorganisation? Hvordan skal den organiseres? Og hvem skal sidde i den?

Det kan du få forklaret her - enten ved at se vores korte animationsfilm, der har det hele med - eller læse videre nedenfor.

Filmen varer 3:34 minutter.

AMO's organisering

Alle virksomheder har pligt til at samarbejde om arbejdsmiljøet:

I virksomheder med op til 9 ansatte skal samarbejdet om arbejdsmiljø foregå i dialog mellem arbejdsgiver og ansatte.
I virksomheder med 10 og flere skal samarbejdet om arbejdsmiljø foregå i en arbejdsmiljøorganisation.

Nærhedsprincippet
Nærhedsprincippet går ud på, at arbejdsmiljøorganisationen har en størrelse, der sikrer, at opgaverne kan udføres, og at de ansatte kan komme i kontakt med deres arbejdsmiljørepræsentant.

Arbejdsmiljøorganisation: 10-34 ansatte
I virksomheder med 10 til 34 ansatte skal arbejdsmiljøorganisationen være i ét niveau. Og her indgår:

arbejdsgiveren eller dennes repræsentant, som fungerer som formand.
en eller flere arbejdsledere, som er udpeget af arbejdsgiver, og
en eller flere arbejdsmiljørepræsentanter, der er valgt af kollegerne.

Arbejdsmiljøorganisation: 35 ansatte eller flere
Virksomheder med 35 eller flere ansatte skal have en arbejdsmiljøorganisation i minimum to niveauer.

Arbejdsgruppen
De daglige opgaver varetages af arbejdsmiljøgruppen inden for det område, som den dækker. Arbejdsmiljøgruppen består af:

en udpeget arbejdet arbejdsleder og
en valgt arbejdsmiljørepræsentant.

Arbejdsmiljøudvalget
De overordnede strategiske opgaver varetages af arbejdsmiljøudvalget, der består af
op til to arbejdsledere,
to arbejdsmiljørepræsentanter, hvor arbejdsgiver eller dennes repræsentant, er formand.

Obligatorisk arbejdsmiljøuddannelse
Alle arbejdsledere og arbejdsmiljørepræsentanter skal gennemføre en obligatorisk arbejdsmiljøuddannelse. Har man den ikke i forvejen, skal man have gennemført det senest 3 måneder efter at man er valgt eller udpeget.

AMO's opgaver

Uanset størrelse skal arbejdsmiljøorganisationen både være med til at konstatere og løse eksisterende arbejdsmiljøudfordringer, men også være med til at forebygge nye problemer.

Forslag til løsninger
Arbejdsmiljøorganisationen skal bidrage med forslag til arbejdsgiveren om, hvordan arbejdsmiljø kan integreres i selve virksomheden, og også om hvordan konkrete sikkerheds og sundhedsmæssige spørgsmål kan løses.

Den årlige arbejdsmiljødrøftelse
Arbejdsmiljøorganisationen har også til opgave at deltage i virksomhedens årlige arbejdsmiljødrøftelse, hvor der kigges tilbage, kigges frem og laves en plan for arbejdet med arbejdsmiljø.

Arbejdspladsvurdering (APV)
Når virksomheden skal udarbejde arbejdspladsvurderingen, deltager arbejdsmiljøorganisationen også i processen, både før, under og efter.

Undersøgelser og forebyggende indsatser
Arbejdsmiljøorganisationen skal også sørge for, at årsager til f.eks. arbejdsulykker, krænkende adfærd i arbejdet, forgiftninger, andre hændelser og sundhedsskader undersøges. Ligesom at den skal gennemføre forebyggende indsatser, så ulykker og andre hændelser ikke sker igen.

Oplæring og instruktion
Desuden har arbejdsmiljøorganisationen også en vigtig rolle med at opstille principper for tilstrækkelig og nødvendig oplæring og instruktion og sørge for, at der føres stadig kontrol med instruktionerne.

Se også

Ansvar og pligter

Hvem har pligt til hvad, når der opstår arbejdsmiljøproblemer på arbejdspladsen?
Interaktiv tegneserie

Hvad skal der til for at sikre medarbejderne et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø?
Guide til et godt arbejdsmiljø

Til arbejdsgivere og ledere med personaleansvar.
Ny arbejdsmiljørepræsentant

Hvad der forventes af dig, dine rettigheder og din rolle til daglig.
Om organisering af arbejdsmiljøarbejdet

Hvem skal med i arbejdsmiljøorganisationen?
Om den årlige arbejdsmiljødrøftelse

Hvad skal med i den årlige arbejdsmiljødrøftelse?
Om arbejdsmiljøuddannelse

Hvilke regler er der for obligatorisk arbejdsmiljøuddannelse?