Deltag i konference om forebyggelse af krænkende handlinger og vis, at I ikke accepterer krænkende handlinger hos jer.
Alt for mange ansatte bliver hvert år udsat for krænkende handlinger på arbejdspladsen. Blandt ansatte på restauranter og barer oplever for eksempel hele 41% hvert år uønsket seksuel opmærksomhed eller chikane, og blandt ansatte inden for politi, forsvar og fængsler er det 27%. (Se undersøgelse fra NFA fra 2023).
Dét skal vi selvfølgelig gøre noget ved, både som brancher og på de enkelte arbejdspladser.
Sæt forebyggelsen af krænkelser på dagsordenen
Ét første og vigtigt skridt i forebyggelsen af krænkende handlinger på arbejdspladsen, er at få sat krænkelser på dagsordenen i arbejdsmiljøorganisationen.
Nogle medlemmer af jeres arbejdsmiljøorganisation vil måske sige, at krænkende handlinger foregår så sjældent hos jer, at det er at gøre for meget ud af det. Men erfaringen viser, at problemer med krænkende handlinger lever i det skjulte og ofte er er en hel del større, end ledelse og arbejdsmiljøorganisation ved af.
En effektiv forebyggelse af krænkende handlinger kræver derfor, at man som arbejdsmiljøorganisation tør tage problemet op og sætte det på dagsordenen. Det kan for eksempel ske ved, at I som det første tilmelder alle i jeres arbejdsmiljøorganisation til konferencen her d. 3. oktober.
Så er I godt i gang.
Send et klart signal til alle på arbejdspladsen
Et andet og vigtigt skridt i forebyggelsen af krænkelser er at få sendt et klart signal til alle på arbejdspladsen, om at krænkende handlinger opfattes som uacceptable. Erfaringer viser, at alene det at italesætte, hvad for holdninger og forventninger, der er til adfærd og omgangstone, virker forebyggende.
På konferencen vil vi præsentere et nyt værktøj udviklet på baggrund af best practise fra en stor virksomhed, som adresserer netop dette: At få formuleret, hvilke holdninger og forventninger, der er til adfærd og omgangstone, og få dem kommunikeret klart ud til ledere og ansatte.
Hør mere om dette værktøj ved konferencen d. 3. oktober.
Få sat den forebyggende indsats i system
Krænkende handlinger er ikke et nemt område at arbejde med som arbejdsmiljøorganisation.
Der kan være mange holdninger til krænkelser, og hvad der bør være acceptabelt, og når man diskuterer emnet, kan der nemt komme mange følelser i spil. Dette ændrer dog ikke på, at krænkelser er et problem, man som virksomhed bliver nødt til at forholde sig til, for at kunne tilbyde medarbejdere og ledere et godt og trygt arbejdsmiljø.
Det er derfor vigtigt at få sat det forebyggende arbejde i system. Det kan bl.a. handle om at få defineret roller og ansvar og lavet nogle klare retningslinjer, så alle er klare over, hvem de kan gå til, og hvad de skal gøre, hvis der opstår et problem, og at bruge dialogen som værktøj og få den forebyggende indsats omsat i instruktion og daglig kommunikation i virksomheden.
Alt det vil I kunne høre mere om ved konferencen d. 3. oktober, hvor vi har inviteret en række spændende forskere og eksperter til at sætte skarpt på problemer med krænkende handlinger, og samtidig vil benytte lejligheden til at præsentere vores nyeste værktøjer og materialer til forebyggelse.
Cecilie Beck er uddannet journalist fra Danmarks Journalisthøjskole i 1997.
Emilia van Hauen er en dansk kultursociolog, HD, foredragsholder, trendrådgiver og livsstilskommentator med egen virksomhed. Hun fungerer endvidere som kommentator i tv, aviser og ugeblade. Emilia van Hauen er uddannet cand.scient. soc. fra Københavns Universitet og har en HD og IAA.
Liv Starheim er arbejds- og organisationspsykolog, specialist og ph.d. og har spidskompetencer inden for alle områder af det psykiske arbejdsmiljø.
Jesper Kristiansen er cand.scient og ph.d. og ansat som seniorforsker ved det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA).
Johnny Dyreborg er cand.techn.soc. og ph.d. og ansat som seniorforsker ved det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA), hvor han bl.a. har forsket i, hvorfor nogle grupper på arbejdsmarkedet, såsom unge, er mere udsatte for arbejdsulykker, hvad der virker i forebyggelsen af arbejdsulykker, hvordan virksomhedernes systematiske og konkrete arbejdsmiljøindsats kan forbedre sikkerheden på arbejdspladsen, og hvordan ny viden om arbejdsmiljøet bedst muligt kan overføres til arbejdspladserne.