BEKÆMP STØJEN

BEKÆMP STØJEN

Støjen skal som hovedregel dæmpes ved kilden, hvor det er teknisk muligt.

Arbejdsgiveren skal, når det er muligt, ændre støjende arbejdsmetoder til mindre støjende. Der skal tages hensyn til støj, når der indkøbes nyt materiel, og man bør undersøge mulighederne for at støjisolere maskiner og køretøjer og regulere akustikken i lokaler med støj. Endelig er det vigtigt at vedligeholde maskiner m.v., da det medvirker til et begrænse støjen. 

Samtidig er det vigtigt at begrænse støjen, således at det kun er de medarbejdere, der deltager i arbejdet, der belastes af støjen.

Hvem har ansvaret for hvad?

Det er i alles interesse, at ingen udsættes for skadelige støjbelastninger på arbejdspladsen. I arbejdspladsvurderingen (APV) skal støjproblemerne ind- gå på linje med andre arbejdsmiljøproblemer. Det betyder, at APV’en skal;

  • kortlægge støjens art og omfang
  • beskrive og vurdere støjen
  • udarbejde en handlingsplan, der tager hånd om problemet
  • udstikke retningslinjer for opfølgning på problemet med angivelse af ansvarsfordeling m.v.


Du kan få nærmere information om kravene til APV i AT-vejledning 1.3.1 om systematisk arbejdsmiljøarbejde, herunder APV og årlig arbejdsmiljødrøftelse på AT’s hjemmeside.

Arbejdsmiljøgruppen – som består af arbejdslederen og en valgt Arbejdsmiljørepræsentant – er kernen i arbejdet med arbejdspladsens arbejdsmiljø og derfor også i forbindelse med eventuelle støjproblemer. Det er deres opgave at medvirke til, at APV’en og dens handlingsplaner omfatter eventuelle støjproblemer. Det er således også Arbejdsmiljøgruppen, du som medarbejder kan henvende sig til, hvis du har spørgsmål vedrørende støjproblemer.

Arbejdsgiver, arbejdsleder og medarbejder har dog forskellige ansvar og pligter i forbindelse med arbejdsmiljøet.

Arbejdsgiverens ansvar er bl.a.:

  • at arbejdet tilrettelægges, så det kan udføres sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt
  • at medarbejderne får en oplæring og instruktion, så de kan udføre arbejdet uden farer
  • at anskaffe flere typer høreværn, så den enkelte medarbejder kan vælge det høreværn der passer bedst og ikke mindst sørge for, at medarbejderne bruger disse.

Arbejdslederens ansvar er bl.a.:

  • at medvirke til at arbejdsforholdene er sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarlige
  • at sikre, at medarbejderne bruger høreværn (og andre personlige værnemidler) korrekt
  • at kontrollere, at foranstaltninger, der træffes for at fremme sikkerhed og sundhed, virker efter hensigten.

Medarbejderens ansvar er bl.a.:

  • at medvirke til, at arbejdsforholdene er sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarlige

  • at overholde sikkerhedsreglerne og f.eks. bruge høreværn

  • at meddele fejl og mangler til arbejdsmiljøgruppen, arbejdslederen eller arbejdsgiveren, når medarbejderen ikke selv kan udbedre disse.

Hvis der ikke er oprettet en arbejdsmiljøgruppe på din arbejdsplads, skal du meddele eventuelle fejl og mangler til din nærmeste chef, leder, talsmand/talsmandsudvalg eller arbejdsgiver.