Fornyet fokus på det psykiske arbejdsmiljø
Med en ny, samlet bekendtgørelse for psykisk arbejdsmiljø og afprøvningen af en ny tilsynsmetode i Kriminalforsorgen, har Arbejdstilsynet sat fornyet fokus på det psykiske arbejdsmiljø.
Ny bekendtgørelse om psykisk arbejdsmiljø
Den nye bekendtgørelse, som træder i kraft 1. november, samler og tydeliggør bl.a. reglerne for
-
arbejdsmængde og tidspres,
-
uklare krav og modstridende krav i arbejdet,
-
høje følelsesmæssige krav i arbejdet med mennesker,
-
krænkende handlinger, herunder mobning og seksuel chikane, samt
-
arbejdsrelateret vold.
Bekendtgørelsen har bred opbakning hos arbejdsmarkedets parter, og det er forventningen, at den vil gøre det lettere for både arbejdsgivere og medarbejdere at forstå, hvad det er for krav, der stilles, og sikre, at det psykiske arbejdsmiljø får en central plads i arbejdsmiljøarbejdet fremover.
Link til den nye bekendtgørelse (Retsinformation)
Ny tilsynsmetode i Kriminalforsorgen
1. september startede Arbejdstilsynet en ny tilsynemetode op i Kriminalforsorgen. Det sker som led i et pilotprojekt, der skal styrke fokus på det psykiske arbejdsmiljø.
Som noget nyt involverer tilsynet organisatoriske lag, der kan arbejde på tværs af de enkelte institutioner, og der holdes møder med ledelse og medarbejdere både før, under og som afslutning af indsatsen. Det er forventningen, at denne tilgang vil støtte op om, at gode løsninger vil blive delt på tværs af de enkelte institutioner.
Link til Arbejdstilsynets pressemeddelelse.
|
