Film #4: "Det er da uskyldigt"

1. Er det okay at lægge an på en kollega sådan som Stine, den kvindelige fængselsbetjent, gør det her? Hvor går grænsen?
2. Er der egentlig tale om sexchikane?
3. Er Frederik, den mandlige fængselsbetjent, selv uden om det?
4. Siger Frederik fra på en tydelig måde?
5. Hvilke forhold kan gøre det svært for Frederik at sige fra?
6. Hvordan tror I, at Frederik har det med situationen?
7. Hvordan tror I, det vil påvirke Frederik, hvis Stine fortsætter på den måde?
8. Hvad ville I gøre, hvis I var Frederik?
9. Hvad ville I gøre, hvis I var Frederik og Stines chef?
10. Hvad kan Stine gøre for at reparere på situationen?
11. Havde det gjort en forskel, hvis Stine havde været en mand og Frederik en kvinde?
12. Hvad kan arbejdspladsen gøre for at sikre, at lignende situationer ikke opstår fremover?
13. Hvad kan I gøre på jeres arbejdsplads for at sikre, at noget lignende ikke sker hos jer?

Ligebehandlingsloven §1 stk. 6 siger:

"Der foreligger sexchikane, når der udvises enhver form for uønsket verbal, ikkeverbal eller fysisk adfærd med seksuelle undertoner med det formål eller den virkning at krænke en persons værdighed, navnlig ved at skabe et truende, fjendtligt, nedværdigende, ydmygende eller ubehageligt klima."

• Diskutér med udgangspunkt i “Ligebehandlingsloven §1 stk. 6” i hvilket omfang, der er tale om seksuel chikane i filmen?
• Er der et klima, man med rimelighed kan betegne som “truende, fjendtligt, nedværdigende, ydmygende eller ubehageligt”?
• I Ligebehandlingsloven spiller begrebet “værdighed” en central rolle. Diskutér hvorfor værdighed er vigtig for trivslen på en arbejdsplads?