Film #2: "Plads til lidt sjov"

1. Skal der være plads til “lidt sjov” på en arbejdsplads? Hvornår bliver det for meget?
2. Er det okay, at hotel manageren Jon tager på Anne på den måde? Hvor går grænsen?
3. Misbruger Jon sin position som hotel manager over for Anne?
4. Siger Anne fra på en tydelig måde?
5. Hvilke forhold kan gøre det svært for Anne at sige fra?
6. Hvornår udvikler situationen sig til sexchikane?
7. Hvordan har Anne det, når hun skal på arbejde?
8. Hvad tror I, der sker, hvis Jon får lov at fortsætte på samme måde fremover?
9. Hvad ville I gøre, hvis I var Anne?
10. Hvad ville I gøre, hvis I var chef til Jon?
11. Hvordan kan situationen “repareres”?
12. Hvad kan arbejdspladsen gøre for at sikre, at lignende situationer ikke opstår fremover?
13. Hvad kan I gøre på jeres arbejdsplads for at sikre, at noget lignende ikke sker hos jer?

Ligebehandlingsloven §1 stk. 6 siger:

"Der foreligger sexchikane, når der udvises enhver form for uønsket verbal, ikkeverbal eller fysisk adfærd med seksuelle undertoner med det formål eller den virkning at krænke en persons værdighed, navnlig ved at skabe et truende, fjendtligt, nedværdigende, ydmygende eller ubehageligt klima."

• Diskutér med udgangspunkt i “Ligebehandlingsloven §1 stk. 6” i hvilket omfang, der er tale om seksuel chikane i filmen?
• Er der et klima, man med rimelighed kan betegne som “truende, fjendtligt, nedværdigende, ydmygende eller ubehageligt”?
• I Ligebehandlingsloven spiller begrebet “værdighed” en central rolle. Diskutér hvorfor værdighed er vigtig for trivslen på en arbejdsplads?