Mere MOST, mindre fravær

Hvad gør gode ledere helt konkret i hverdagen for at nedbringe sygefraværet blandt medarbejderne – eller fastholde et i forvejen lavt fravær? Og er der fællestræk i deres måde at lede på, som andre ledere med samme ambition kan lade sig inspirere af?

Dét har de undersøgt i Region Syddanmark, og resultatet er modellen MOST-modellen, som vi gerne vil have dele med jer her.

MOST er en forkortelse for Mening, Omsorg, Systematik og Tydelighed, og en er en ledelsesmodel, der kan bruges til at skabe trivsel og nedbringe sygefraværet.

Systematik er et MOST

Særligt S’et i MOST kan volde vanskeligheder. Det har vi imidlertid lavet en vejledning om, som vil fungere rigtig godt sammen med MOST-modellen: “Fra fravær til nærvær - en værktøjskasse om at arbejde systematiske med sygefravær”.

Læs mere om MOST-modellen:

MOST-modellen (PDF)

Download værktøjskasse om sygefravær her:

Værktøjskasse om sygefravær (PDF)

Følger du os på facebook eller LinkedIn?

Her er der bl.a. mulighed for at stille spørgsmål til kolleger fra andre arbejdspladser og specialister i arbejdsmiljø og udveksle erfaringer og viden om forebyggelse.

Facebook:

Besøg vores Facebook her.

Linkedin:

Besøg vores Linkedin her.